德阳交通发展集团有限公司
2023年干部公开竞聘公告
因工作需要，根据《干部管理办法》相关规定，现就德阳交通集团及其下属子公司干部公开竞聘上岗公告如下：
一、竞聘上岗职位
1.德阳交通集团本部经营发展部副部长1名；
2.德阳交通集团本部财务部副部长1名；
3.德阳交投物流公司风控法务部副部长1名。
二、竞聘上岗范围
（一）德阳交通集团本部2个岗位竞聘范围：德阳发展集团本部及各二级专业集团本部员工，德阳发展集团全资、控股三级子公司中层干部及以上员工。
（二）德阳交投物流公司1个岗位竞聘范围：德阳发展集团全资、控股子公司员工。
上述“员工”指与所在单位签订正式劳动合同的职工。
三、竞聘上岗条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质和思想道德水平，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.坚决执行党的路线方针和国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，有强烈的事业心和政治责任感。具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识、业务技能和工作能力。
3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4.自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律。
5.具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽职、团结协作、清正廉洁、联系群众、作风形象好。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
有下列情况之一者，不得参加竞聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职的或因个人责任被耽误解聘的人员；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.在党纪、政纪处罚影响期内，或尚未解除处分的；
5.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
6.属于竞聘公司高管的主要利害关系的人员，具体包括应聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹；
（二）任职资格
1.德阳交通集团本部经营发展部副部长
（1）中共党员优先；
（2）具有大学本科及其以上文化程度；
（3）从事并购、产业投资、固定资产投资等相关工作3年及以上，具有两个或以上岗位从业经历；
（4）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉并掌握行业发展状况和发展趋势，了解国有企业运营发展动态及方向，具有良好的战略眼光、决策能力与市场应变能力，职业素养优秀，工作业绩突出；
（5）熟悉投资分析和风险评估，掌握各种投资流程；熟悉投资管理和项目管理相关的专业知识，熟悉完整的投资项目管理全过程；
（6）具有敏锐的市场洞察力、项目研判能力，能把握市场机会，预知风险和控制风险；
（7）具有较强的组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力和沟通能力。具有良好的文字综合能力和语言表达能力。具有和主管部门沟通协调的能力。
（8）竞聘者为德阳发展集团三级子公司中层干部及以上的，原则上年龄不超过40岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽；
2.德阳交通集团本部财务部副部长
（1）中共党员优先；
（2）具有大学本科及其以上文化程度；
（3）从事财务管理相关工作5年及以上，且具有两个或以上岗位从业经历的；
（4）具备注册会计师、税务师或中级会计师及以上职称；
（5）熟悉会计准则、法律法规相关知识、税收知识及财务管理知识，熟悉财务预算、分析、决策、审计等工作。
（6）具有较强的组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力和沟通能力。具有良好的文字综合能力和语言表达能力。具有和主管部门沟通协调的能力。
（7）竞聘者为德阳发展集团三级子公司中层干部及以上的，原则上年龄不超过40岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
3.德阳交投物流公司风控法务部副部长
（1）40岁（含）及以下；
（2）具有大学本科及其以上文化程度；
（3）持有A类法律执业资格证；
（4）具有国有企业风险审查、法务风险管理相关工作3年及以上，且具有两个或以上岗位从业经历的；
（5）具有较强的前瞻性和原则性具备对经营业务进行风险识别、评估等能力，熟悉贸易行业风险管控、国有企业合同管理体系和法律风险控制流程；
（6）具有良好的心理素质和抗压能力，具备坚定的事业心、使命感和奉献精神，勤勉敬业，团结合作，敢于担当，廉洁从业，勇于接受挑战，善于开拓创新，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神及市场竞争意识；
（7）具有较强的领悟力，能适应较大工作压力，能认真执行公司各项规章制度及重大决定。
四、竞聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2023年7月21日下午18点整截止。
2.报名方式：此次竞聘只接受网上报名，具体流程如下：
（1）填表：在公告末端附件下载填写《德阳交通发展集团有限公司干部公开竞聘报名表》《个人承诺书》。
（2）准备个人材料：毕业证、学位证、身份证、职称或职业资格、近期免冠一寸彩色照片1张等，同时需提供本人任职履历相关证明材料，如：任职文件或单位所开任职证明、参保证明等。
（3）扫描：（1）（2）项所述材料需提供高像素扫描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：公开竞聘报名表（张三）、毕业证（张三）、学位证（张三）。
（4）文件打包压缩：将上述扫描件储存于同一个文件夹后打包压缩，按照“****公司****岗位竞聘材料（姓名）”的格式命名，如：德阳交通集团经营发展部副部长竞聘材料（张三）。
（5）投递竞聘材料：竞聘者务必确认邮箱地址后投递，邮箱地址如下：50084195@qq.com。超过2023年7月21日下午18点整之后投递的视为无效投递，时间以收到报名材料为准。
（二）资格审查
竞聘领导小组办公室对应聘者进行资格初审，报经领导小组审定。通过资格审查的人员参加下一程序，由竞聘领导小组办公室通知其本人。被通知到的竞聘者需携带上述个人材料原件，在指定时间内抵达指定地点接受资格复审，具体时间和地点另行通知。竞聘领导小组办公室将对报名人员所提供简历的从业经历等进行核实，凡提供虚假信息、材料的，取消其竞聘资格。
（三）现场演讲和答辩
通过资格审查的竞聘者参加竞聘演讲，竞聘演讲内容包括：所竞聘的职位、个人经历和业绩、个人竞聘优势、对所竞聘职位职责的认识、今后工作规划及措施等内容。竞聘演讲控制在10分钟以内，超时将酌情扣分。演讲结束后，竞聘者接受现场评委提问，现场评委对竞聘者评分。
五、组织考察
（一）确定考察对象。领导小组以对事业发展负责、对竞聘者负责为前提，不拘泥分数排名，不受岗位数量制约，本着“任人唯贤、任人唯能、择优选拔”的用人原则，提出考察对象或岗位竞聘终止建议，报请党委会审议确定。
（二）组织考察。领导小组办公室牵头到考察对象所在单位进行考察，所在单位纪检组织出具的党风廉政意见等情况，并撰写考察报告和任用建议，提请领导小组审议。考察主要以个别谈话和民主测评的方式进行。民主测评得分低于90分者不再进入下一步环节。
（三）德阳发展集团内部竞聘者现任岗位职级职务等同或高于所竞聘岗位职级职务，不涉及干部提拔的，不再进行考察，如确定为拟任人选的，经报备、公示后履行干部任职手续。
六、确定拟任人选
领导小组根据竞聘者日常表现或考察报告，综合提出人员任用建议。
七、公示和任命
（一）公示。拟聘用人员名单由德阳交通集团公示5个工作日，接受社会监督。如有异议应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合竞聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予任用，如经查实不符合竞聘资格条件的，取消任用资格。
（二）体检。公示无异议的拟任人员，需提供半年内体检报告或自行前往体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（三）任前谈话。由所在公司党委（或党组织）、纪检部门对拟任人选进行任前谈话。
（四）决定任命。德阳交通集团党委根据拟任人选，研究决定任职人选，由所在公司印发任命文件。
（五）本次竞聘人员设岗位考核期一年，考核期结束后，根据德阳交通集团《试用期及首聘满一年考核管理办法》进行考核，考核合格者正式任用；不合格者作适当工作调整安排。
八、竞聘及纪律要求
（一）竞聘过程中，有关人员严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消任用资格，并追究有关人员责任。各级纪检部门对本次公开竞聘工作进行监督。
（二）各单位加强动员，鼓励广大干部职工积极响应参与，尊重职工个人意愿，不得无故设卡。
（三）参与评分的人员要严格执行廉洁、保密规定和要求，涉及应回避情形的，应主动回避评分。
本次竞聘由德阳交通集团纪委全程监督，监督举报电话：0838-6130903。
咨询电话：028—60306867。
附件：1.德阳交通发展集团有限公司2023年干部公开竞聘岗位说明书【附件下载】
2.德阳交通发展集团有限公司干部公开竞聘报名表【附件下载】
3.个人承诺书【附件下载】